Defectech.ru Вопросы и ответы › Юридическая библиотека
Скопировать ссылку на вопрос

Юридическая библиотека

Работник обязан приступить к работе в определенный договором день или, если такое указание отсутствует, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если же работник в указанный день к работе не приступил, работодатель имеет право аннулировать такой договор, те. считать договор незаключенным, ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, ч.

4 ст. 61 ТК РФ. Объектами авторского права, согласно Закону РФ Об авторских и смежных правах от 09.07.1993 г. являются, в частности, литературные, музыкальные, фотографические произведения, произведения графики и дизайна, фотографии, а также программы для ЭВМ и базы данных. Законодательство РФ не позволяет устанавливать в трудовом договоре запрет на осуществление работником предпринимательской деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя, на время действия трудового договора.

Также невозможно запретить работнику конкурировать с работодателем после расторжения трудового договора. В качестве аргумента дается ссылка на закрепленное в Конституции РФ право на свободу предпринимательской деятельности, свободу труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Вопросы соблюдения коммерческой тайны в РФ регулируются несколькими законодательными актами. Основным источником норм о коммерческой тайне является ФЗ О коммерческой тайне. Данный Федеральный закон определяет способ обращения с информацией, относящейся к коммерческой тайне работодателя, и процедуру ознакомления работников с данной информацией.

Ст. 5 ФЗ О коммерческой тайне устанавливает, какая информация не может рассматриваться в качестве коммерческой тайны. Например, не может являться коммерческой тайной информация, содержащаяся в учредительных документах общества, а также сведения о количестве работников, системе оплаты труда, сведения о загрязнении окружающей среды и о нарушениях законодательства РФ. Согласно трудовому законодательству РФ работнику может быть установлен испытательный срок, максимальная продолжительность которого по общему правилу не может превышать трех месяцев.

Установление испытательного срока исключается для определенных категорий работников: например, лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет и др. ст 70 ТК РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Стороны имеют право включить в трудовой договор дополнительные условия, согласованные в процессе переговоров. Включенные в трудовой договор дополнительные условия не могут ограничивать права работника по сравнению с поло­жениями законодательства, коллективных договоров (соглашений) или локальных нормативных актов работодателя, ч.

4 ст. 57 ТК РФ. К дополнительным условиям трудового договора законодатель относит уточнение места работы работника (те. конкретный механизм, станок, объект, с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность), испытание, устанавливаемое работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе, неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и т.д.), обязанность работника отработать не менее определенного срока после обучения за счет средств работодателя, условия о дополнительном страховании работника и улучшении его социально-бытовых условий и другие положения, ч.

4 ст. 57 ТК РФ. Каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно существующему у работодателя графику отпусков. При распределении общего времени отпуска необходимо учи­тывать, что, по меньшей мере, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства Если праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день является нерабочим, ст.

112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час, ст. 95 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением прямо предусмотренных законом случаев и, как правило, требует письменного согласия работника, ч.

1 ст. 113 ТК РФ. Переход к рыночной экономике привел к тому, что зачастую фактическая продолжительность рабочего времени значительно превышает предусмотренную трудовым договором. Допустимыми для работников с установленной продолжи­тельностью рабочего времени являются четыре сверхурочных часа работы в течение двух дней подряд и не более чем 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения первичной профсоюзной организации, при ее наличии, ст. 99 ТК РФ. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях производства работ, необходимых для предотвращения или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, отопления, транспорта и т.п.

а также в условиях чрезвычайного или военного положения и иных чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, землетрясения и т.п.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, в трудовом договоре должны содержаться положения о продолжительности рабочей недели, рабочего дня, времени начала и завершения работы в течение дня, продолжительности перерывов, чередования рабочих и выходных дней.

Вопрос №84156 от 09.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 12.06.2017
Похожие вопросы по теме
О студии 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 56 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 54 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы