Defectech.ru Вопросы и ответы › Увольнение по соглашению сторон
Скопировать ссылку на вопрос

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон. Процедура увольнения по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке при увольнеии по соглашению сторон. Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон пожалуй, самый мирный способ прекратить трудовые отношения.

Но, несмотря на кажущуюся простоту, у этой процедуры много подводных камней. Чтобы оформить увольнение по соглашению сторон грамотно, предлагаем в помощь данный материал. Процедура увольнения по соглашению сторон. Заявление на увольнение. Увольнение за прогул. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению штатов. Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время.

Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение.

При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора.

В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон. Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон. После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись. Запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон. Запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон вносится со ссылкой на п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса. Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю.

Работник может рассчитывать на так называемое отступное , то есть выплаты . о которых стороны договорятся при расторжении договора. Их размер не ограничен, главное чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Работодатель может быть уверен, что работник в одностороннем порядке не изменит решение уволиться (как он это может сделать при увольнении по собственному желанию. Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста. Законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника.

Документы по теме Увольнение по соглашению сторон.

Вопрос №80085 от 07.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 15.06.2017
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 51 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 57 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы