Defectech.ru Вопросы и ответы › Трудовая книжка
Скопировать ссылку на вопрос

Трудовая книжка

Трудовая книжка. Состав сведений, вносимых в трудовую книжку (ч. Сведения о работнике, сведения о выполняемой работником в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции), сведения о переводах работника на другую постоянную работу (в том числе к другому работодателю), сведения об увольнении работника, сведения об основаниях прекращения трудового договора, сведения о награждениях работника за успехи в работе, сведения о работе по совместительству - вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству по просьбе работника.

На работу в первый раз. в трудовую книжку вносятся записи, если работник до поступления на работу: состоял на военной службе, служил в органах внутренних дел, таможенных органах, налоговой полиции, а также в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, обучался на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров (после такого обучения новая квалификация, как правило, не присваивается, а выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации или Свидетельство о повышении квалификации, формы которых являются основанием для внесения записи в трудовую книжку).

сведения об обучении в вузе до поступления на работу не стоит вносить в трудовую книжку, поскольку по нормам Закона N 173-ФЗ этот период не засчитывается в стаж трудовой деятельности. Пример внесения записи о службе в ВС РФ. Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями.

Право ведения трудовых книжек индивидуальные предприниматели получили с 6 октября 2006 г. По мнению Минздравсоцразвития (Письмо от 30.08.2006 №5140-17) в трудовые книжки работников, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы (задним числом), поскольку это отвечает интересам работника.

Гражданское законодательство не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать. При приеме на работу работников индивидуальный предприниматель должен ее изготовить. Пример неправильного заполнения трудовой книжки индивидуальным. Необходимо изготовить печать. Пример правильного заполнения трудовой книжки индивидуальным. Назначение лица, ответственного за ведение трудовых книжек. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВННОСТЬЮ «Профессионал» ПРИКАЗ 11 апреля 2009 №38 О возложении обязанностей по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ПРИКАЗЫВАЮ: Ответственной за ведение, учет и выдачу трудовых книжек назначить инспектора по кадрам С.И.

Воронину с 12 апреля 2009 г Установить, что во время отсутствия С.И. Ворониной в связи временной нетрудоспособностью, командировкой, отпуском или длительного отсутствия (свыше 1 дня) полномочия, связанные с ведением, учетом и выдачей трудовых книжек, передаются начальнику отдела кадров Е.В.

Орловой. Генеральный директор И.И. Соколов. Общие правила заполнения трудовых книжек. Трудовые книжки ведутся на русском языке Правила оформления и ведения трудовых книжек распространяются как на граждан РФ, так и на иностранцев и лиц без гражданства (ст.11 ТК РФ) На иностранного работника, предъявившего работодателю трудовую книжку иностранного образца, работодатель обязан завести новую трудовую книжку и начать ее вести «с нуля» (Письмо Роструда от 15.06.2005 №908-6-1) C каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку. Iii. Прием на работу и переводы на другую работу. Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации. Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. Личная подпись владельца трудовой книжки.

Внесение изменений в трудовую книжку. Изменения вносятся тогда, когда в книжке была обнаружена неточная или неправильная запись, устарели анкетные данные работника, сведения о его образовании, профессии или специальности. Если при первичном оформлении книжки кадровик по неосторожности, либо небрежности внес туда неверную запись, испорченный бланк аннулируется, уничтожается, а работнику оформляется новая трудовая книжка. Пример неправильного внесения изменений. Пример записи о смене фамилии.

Пример записи о смене фамилии. Заполнение раздела «Сведения о работе. Пример записи о переводе. Пример записи о преобразовании организации. Пример внесения изменений. Пример внесения изменений. Пример внесения изменений. Пример внесения изменений. Оформление при увольнении. записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься.

Увольнение по ст. Копия трудовой книжки. Копия трудовой книжки выдается по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи. Количество обращений законом не регламентировано, а это значит, что работодатель не может отказать работнику в выдаче копии или выписки из трудовой книжки. На подпись должностного лица, заверившего копию, ставится печать организации или отдела кадров. Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность.

Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка. ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Отказ работника от получения трудовой книжки. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Также рекомендуется составлять акт об отказе работника от получения трудовой книжки, заверенный подписями работников, присутствовавших при отказе работника.

Работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.

Вопрос №94320 от 10.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 12.06.2017
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 63 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 56 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы