Defectech.ru Вопросы и ответы › Причины увольнения!
Скопировать ссылку на вопрос

Причины увольнения

Причины увольнения. Вам интересно почему увольняются люди. Что не устраивает их на сегодняшний день в работе. Какие причины для увольнения заставляют людей все бросить, махнуть рукой и сидеть пол года дома.

Эй, милые HR-менеджеры, может Вам стоит задуматься и взять себе на заметку распространенные причины увольнения людей.

По данным исследованиям сайта представляю Вашему вниманию популярные причины для увольнения людей. 1) Причины увольнения: мало зарплаты. Почти 57.2% людей, ответили, что им не хватает на жизнь их мизерной зарплаты, что они чувствуют себя несчастными и бедными. На сегодняшний день, слишком низкая зарплата является основной причиной того, почему люди так часто увольняются в поисках лучшего материального вознаграждения.

На данный момент, имеется очень много полезных сайтов, где каждый человек может приблизительно оценить себя на рынке труда в зависимости от своего образования, опыта работы, квалификации, качеств характера. 2) Причины увольнения: нет карьерного роста. Почти 37.3% людей увольняются со своих рабочих мест по причине отсутствия карьерного роста. «Знаете, когда меня принимали на работу, мне мой Начальник так красиво на пальцах рассказывал, что мне надо сделать, чтобы с каждым годом подниматься на ступеньку выше по должности, говорил что через 2 года я стану «Начальником маркетингового отдела»!

Я себя показала на все 103 %, я проявляла инициативу во всем, я такую креативную рекламу запускала, что у наших конкурентов капали слюни от зависти! И что в итоге? Я уже 3 года сижу на должности «Помощник менеджера по рекламе»! Со мной поступают несправедливо, меня водят за нос! Поэтому я ухожу. Перспектива в карьерном росте – это один из важнейших факторов, из-за которого персонал будет сидеть на своих местах и не уходить!

Этот же фактор дает им уверенность и стимул работать дальше и не задумываться о смене работы. 3) Причины для увольнения: нет похвалы и признания. Интересно, но почти 34.2% людей, увольняются из-за того, что Начальство не показывает как они ценны и незаменимы в работе. «Я здесь совсем никому не нужен, меня мое Руководство не ценит, не хвалит…А я сколько сил вложил в этот проект!

У меня 2 красных диплома о высшем образовании, у меня сумасшедший опыт в этой сфере торговли, я сколько клиентов им привел…Эх, уйду я отсюда, здесь зря трачу свое драгоценное время. Поймите же Вы наконец-то, уважаемые Руководители, кроме денег, люди тоже хотят чувствовать и понимать, что их работу ценят и уважают. Дайте им это почувствовать, дайте им почувствовать свою значимость. Именно этот фактор находиться а 3-ем месте после зарплаты и профессиональной карьеры.

Мотивируйте своих сотрудников искренней похвалой за хорошо проделанную работу, они Вам потом ее сделают в 5 раз лучше, вот увидите. 4) Причины увольнения: скучная и нудная работа. 20.1% работающих людей, жалуются на то, что им надоела их монотонная работа, каждый день одно и тоже, никакого разнообразия. «Когда-то у меня глаза горели, когда я ответственно бралась за свои обязанности, я чувствовала, что от меня зависит многое!

А спустя пол года, мои обязанности переросли в скучную рутину, эта возня с одними и теми ж бумажками, меня начинает выбешивать и угнетать. Поймите, никакая курилка, никакие игрушки в компьютере, и просто чаепитие через каждых 5 минут – не удержат Вашего сотрудника на рабочем месте.

Он скоро поймет, что деградирует. Так что Вам все карты в руки, если Вам действительно ценный сотрудник – серьезно возьмитесь за него. Отправляйте его на курсы повышение квалификации, давайте ему интересные и ответственные задания, хвалите его.

5) Причины для увольнения: мизерные соцпакеты и премии. Да-да, именно этот фактор на сегодняшний день твердо занимает 5-ю позицию увольнения людей. Почти 16.9% людей недовольны своими премиями и соцпакетами. Сегодня люди уже совсем не те, что были раньше. Сегодня каждый человек ищет для себя лучшие условия и не боится уйти со своего рабочего места.

Те самые Ваши конкуренты могут спокойно переменить Вашего любимого сотрудника одним небольшим преимуществом – у них соцпакет окажется больше Вашего – и это будет серьезная причина ухода работника. Может хватит жадничать, а. Может стоит хоть немножко побаловать своих ценных работников, теми самыми премиями. Не ленитесь. сделайте шаг навстречу своим сотрудникам. Я думаю они этого заслуживают. 6) Причины увольнения .

невозможность дальше расти в профессиональном плане. Смешно, но это так. Приходит тот самый момент, когда человек, который себя ценит и уважает больше не видит своей миссии, своей цели в данной компании. 15.3% людей, увольняются по причине невозможности расти дальше в профессиональном плане, потому что считают, что уже достигли пика в своих профессиональных возможностях, что от данной компании им брать уже нечего, они ее переросли.

«Наверное, я уже слишком умен, перспективен и опытен для этой компании. Нужно искать себе нечто больше. Уважаемые Руководители, не доводите своих сотрудников до этой пиковой ситуации.

Обращайтесь за помощью к HR-менеджерам, в различные центры по работе с персоналом – боритесь за своих сотрудников, ведь вы же их вырастили в своей компании, не дайте им уйти к Вашим конкурентам. 7) Причины для увольнения . опасная работа.

Более 11.8% людей – уходят с компаний из-за опасной работы. Кто по Вашему хочет рисковать своей жизнью ради несчастных копеек. Кто хочет себя чувствовать всю жизнь неудачником. которого не ценят, а его работу и по давно. Подумайте и принимайте действия. 8) Причины увольнения . высокий уровень стресса на работе. 10.5 % людей просто не выдерживают нервной работы связанной со стрессом и негативом. «Знаете, после того как я отработала 12 часов на ногах, и еще вдобавок получила порцию криков от Руководства, мои колени не перестают дрожать даже дома на диване…я устала…Скажите, мне это надо.

9) Причины для увольнения . нет общения с Руководством. Это тоже по сути важная причина, из-за которой люди сбегают от работодателей. Более 10% сотрудников, не не могут смириться с тем, что у них нет доступа к Начальству, что они не могут пообщаться с ним. Именно необщение с Начальством или слабое общение с Начальством – причина ухода сотрудников.

«Мой директор со мной никогда не говорил, та и видел я его несколько раз! Он у нас слишком самоуверенный! На мне, наверное, стоит табу! Я работаю на фирме садовником, и меня, наверное, не считают за человека, раз я занимаю такую должность, поэтому и не общаются со мной!» жалуется садовник Михаил. Ваш успех уже близко.

Предлагаю Всем, кто уволился, посмотреть Позитивное видео. 10) Причины увольнения . далековато добираться. Почти 9% людей, утверждает, что их не устраивает длинная дорога к работе, далеко добираться.

«У меня уходит очень много времени в пути, почти 2 часа езды я трачу на дорогу к своей работе. Это чересчур много. Та плюс ко всему, я еще трачу немало денег на общественный транспорт, а мне его никто не компенсирует. Мне жалко своего времени и потраченных денег!

Я возмущен. С каждым месяцем растущие цены на бензин, на общественный транспорт провоцируют людей уходит со своих рабочих мест и искать работу поближе к дому, либо фирму, которая будет компенсировать проездные билеты к работе. Дерзайте дорогие мои, Вы достойны лучшего, поэтому настырно ищите работу по душе, работодателя, который будет ценить Вас.

Стучите – и Вам обязательно откроют.

Вопрос №89323 от 11.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 12.06.2017
Похожие вопросы по теме
Мы за кап 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 57 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 67 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы