Defectech.ru Вопросы и ответы › Предоставление отпуска с последующим увольнением
Скопировать ссылку на вопрос

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением. Остались вопросы. Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения.

Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год .

Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули по полной , а уволились одновременно с ними. А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г.

№ 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни. Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е.

в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска .

Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности. Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать.

Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация.

И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат. Предположим, работник передумал увольняться . Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил вернуть свои слова обратно до дня начала отпуска, то он вправе так поступить. Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник.

Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между ­работником ­и работодателем прекращаются с момента начала отпуска. Дмтий . 20 ноября 2013 21:57.

Здравствуйте. подскажите пожалуйста такую ситуацию. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали, попросили переписать на отпуск и хорошо подумать, написал, с момента наступления отпуска прошло 3 дня нашел другую работу (к примеру первое заявление было 10 числа на отпуск с последующим), а на отпуск было написано 12 будучи в отпуске с 20 написал заявление уволить по собственному и получил на это отказ, на новую работу выходить 22. Как быть в данной ситуации?

копии заявлений на все есть и на отпуск с последующим и на отпуск и последнее уволить. В первом случае отпуск с последующим отказали и в последнем случае (уволить) отказали.

Анонимный гость . 15 января 2014 19:48. я работаю в стоматологической поликлинике регистратором,так получилось что в октябре я сломала палец ,была месяц на больничном,а 26 декабря легла в больницу для подготовки к плановой операции пролежала там до 13 января.фактически меня не было 6 дней три до нового года и три после нового года.через два месяца у меня должна быть операция,ну когда я вышла на работу мне сказали что если я так часто буду болеть то что б написала заявление по собственному,имеют ли право меня меня уволить до того как я лягу в больницу ?когда мне писать заявление на увольнение,ведь мне полагается ещё какой то отпуск за отработанный периот с января ,а в больницу хочу лечь март -апрель где то.подскажите пожайлуста.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение. Татьяна . 15 января 2014 20:05. Уволить работодатель по своей инициативе может, если есть основания для этого - они перечислены в статье 81 ТК РФ. При этом в период временной нетрудоспособности работника работодатель его уволить не может (именно во время нахождения на больничном, то, что вы собираетесь когда-то в будущем в больницу лечь роли не играет).

Когда писать заявление по собственному (если вы решите его написать) решать вам, а за неотгуленные причитающиеся вам дни отпуски при увольнении выплачивается компенсация. Алиса .

27 февраля 2014 17:11. Добрый день. Остаток отпуска у меня 22 дня. Подскажите, пожалуйста, могу я оформить отпуск с последующим увольнением не на весь остаток, а только на 7 дней? я хочу, чтобы дата увольнения была концом месяца, и за неделю до этого уехать в отпуск. А с начала следующего месяца, после отпуска, я уже выхожу на новое место работы.

Ответить – Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение. Анонимный гость . 12 марта 2014 11:26. Добрый день, Алиса.

Вам следует иметь ввиду, что отпуск в организации предоставляется работникам согласно графику отпусков, составленному Работодателем не менее чем за две недели до наступления нового года. Если Ваш отпуск не совпадает с графиком отпусков, то Работодатель имеет право Вам отказать в отпуске. И от Вашего желания здесь ничего не зависит.

Вопрос №97178 от 14.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 11.06.2017
Похожие вопросы по теме
Статья 318 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 51 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 57 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы