Defectech.ru Вопросы и ответы › Помогите пожалуйста в подборе должностей связанных с юриспруденцией, в найденном мною классификаторе только должность юрист, а какие есть еще? У нас в штате есть юристконсульт, но директор хочет взять еще одного человека с ованием, не знаем как ввести в штатное расписание, под какой должностью
Скопировать ссылку на вопрос

Помогите пожалуйста в подборе должностей связанных с юриспруденцией, в найденном мною классификаторе только должность юрист, а какие есть еще? У нас в штате есть юристконсульт, но директор хочет взять еще одного человека с ованием, не знаем как ввести в штатное расписание, под какой должностью

1935 22 мая 2014. Помогите пожалуйста в подборе должностей связанных с юриспруденцией, в найденном мною классификаторе только должность юрист, а какие есть еще? У нас в штате есть юристконсульт, но директор хочет взять еще одного человека с юр.образованием, не знаем как ввести в штатное расписание. под какой должностью.

В присланном классификаторе должность только начальника юр.отдела и юристконсулт ям, а если мы введем помощник юристконсульта, и существет ли такая должность. нет, такой должности не существует. Наименования профессий (должностей) должны устанавливаться в соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы. В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений (ст.

57 ТК РФ ) и при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов сотрудникам (ст. 143 ТК РФ ). Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках. Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно.

Например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов есть такие должности как Юрисконсульт и Юрисконсульт (средней квалификации). Таким образом, новому сотруднику вы можете установить, например, должность Юрисконсульт (средней квалификации) или руководитель может определить название должности по своему усмотрению.

Отвечает Любовь Котова. начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов департамента налоговой и таможенной политики Минфина России. «Теперь на титульном листе расчета есть поля «Код по ОКВЭД», «Численность работающих инвалидов», «Численность работников, занятых на работах с вредными и опасными факторами».

Раньше эти данные вы указывали в разделе II. В новой форме отчета нет ни раздела I, ни раздела II. Вместо них шесть таблиц. Как их заполнить? Читайте в рекомендации. Там же вы найдете готовый пример расчета. Обоснование данной позиции приведено ниж е в материалах Системы Главбух и Системы Кадры. 1. Рекомендация: Как составить штатное расписание. Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания. При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3.

утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой).

В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики.

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению.* Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т.

п. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам.* Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.

Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них. Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также.

Наименования профессий (должностей) должны устанавливаться в строгом соответствии с квалификационными справочниками с учетом фактически выполняемой работы.* Если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

Об этом говорится в пункте 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

№ 31/3-30. В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением. либо совместительством. В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только. когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений (ст. 57 ТК РФ.

при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов сотрудникам (ст. 143 ТК РФ. Во всех остальных случаях организации вправе вводить в свои штатные расписания должности, названия которых отсутствуют в квалификационных справочниках.

Причем устанавливать название должности и обязанности по должности работодатель вправе в таких случаях самостоятельно. заместитель директора департамента. образования и кадровых ресурсов Минздрава России. 2. Постановление, Классификатор Госстандарта России от 26.12.1194 №№ 367, ОК 016-94 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (с изменениями на 19 июня 2012 года.

Вопрос №91713 от 09.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 07.06.2017
Похожие вопросы по теме
Суд да дело 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 52 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 66 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы