Defectech.ru Вопросы и ответы › Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс: сложные моменты кадровой работы
Скопировать ссылку на вопрос

Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс: сложные моменты кадровой работы

Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс: сложные моменты кадровой работы. В практике кадровой работы часто возникают вопросы, связанные с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим, основные особенности трудовых отношений с этой категорией работников, которые регламентирует Трудовой кодекс РФ. В материале будут в том числе освещены вопросы, как оформляется отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ в той или иной ситуации.

В этой статье рассмотрены следующие вопросы. Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации и реорганизации предприятия: что необходимо учесть кадровику. Увольнение сотрудницы, которая взяла отпуск по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия. Продлевается ли срочный трудовой договор в случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли сотрудник использовать отпуск по уходу за ребенком частями или по очереди с другим родителем.

В практике кадровой работы часто возникают вопросы, связанные с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим основные особенности трудовых отношений с этой категорией работников, которые регламентирует Трудовой кодекс РФ. Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов. Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. Но увольнять по инициативе работодателя любого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет, вне зависимости от того, оформлял ли он отпуск, находится ли он в отпуске или прервал отпуск по уходу за ребенком, ТК РФ запрещает.

Читайте по теме в электронном журнале. Однако в случае ликвидации предприятия со всеми его сотрудниками, в том числе и с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, трудовые договоры расторгаются.

Работнику, которому на момент принятия решения о ликвидации предприятия уже предоставлен отпуск по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ и действующее законодательство предоставляет дополнительные привилегии (об этом читайте в статье «Гарантии для работающих мам, имеющих детей младше трех лет. Кроме того, о предстоящей ликвидации сотрудник должен быть оповещен в письменном виде за два месяца до ее начала. Как и всем остальным работникам, тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячный заработок за два месяца.

Размер выходного пособия для родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рассчитывается с учетом размера заработной платы в период до выхода в отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия остается оплачиваемым до достижения ребенком 1,5 лет, ежемесячная выплата составляет 40% от среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком при реорганизации компании. Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ. реорганизация предприятия, проводимая в любой форме, не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками и, тем более, для увольнения сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет.

Но, как и в случае ликвидации предприятия, все работники должны быть предупреждены в письменном виде о предстоящей реорганизации, с тем, чтобы они, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, могли решить, будут ли они продолжать работу в организации. Законом не предусматривается обязательное получение письменного согласия работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на продолжение работы по факту реорганизации.

Инструкции по кадровой работе. В случае, когда в процессе реорганизации предусматривается сокращение численности работающих или изменение штатного расписания, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ ), сохраняется место работы и должность. Но в действующем законодательстве нет и запрета на перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность или в другое структурное подразделение реорганизованного предприятия.

В этом случае работодателю следует получить письменное согласие этого сотрудника на перевод и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение должностных и трудовых обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без его согласия и корректировки трудового договора незаконны. Отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре. Согласно ст. 261 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставленный сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, не защищает его от увольнения.

С работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, срочный трудовой договор может быть расторгнут по окончании указанного в нем срока. На период беременности срок действия трудового договора должен быть продлен на основании соответствующих медицинских справок. Исключением является случай, когда срочный трудовой договор заключался на временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

В этой ситуации, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова беременна, перед тем, как ее уволить, работодатель обязан предложить ей все возможные вакансии соответствующие ее квалификации, в том числе вакантные нижеоплачиваемые или нижестоящие должности.

Факт того, что такие вакансии были предложены беременной женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, срок трудового договора с которой истекает, должен быть зафиксирован в письменной форме. Выход из отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ: можно ли прервать отпуск и временно выйти на рабочее место. Родителя, который взял отпуск по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ не лишает права прервать его и в любой момент временно выйти на работу.

Единственным условием для этого является возраст ребенка – до 3-х лет. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. допускается использовать отпуск по уходу за ребенком частями, на основании письменного заявления работника и приказа или распоряжения работодателя. Периоды нахождения в отпуске и выхода на рабочее место не ограничиваются ни по срокам, ни по количеству.

Не ограничивает статья 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком, которые родители или близкие родственники ребенка могут брать поочередно на любые удобные для них сроки и периоды. Следует учесть, что, в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК. работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может не прерывать его, выполняя работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособия по государственному социальному страхованию при этом за ним сохраняется.

Он также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы на данном предприятии, который можно взять непосредственно перед или же сразу после отпуска по уходу за ребенком. Работодателю целесообразно заранее уведомить работника об окончании отпуска по уходу за ребенком. В трудовом законодательстве не содержится норма, обязывающая женщину в письменном виде оповещать работодателя о своем желании выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ТК РФ, выход из отпуска по уходу за ребенком осуществляется на следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года.

Вам будут полезны следующие правовые документы по теме. Смотрите также популярные статьи по теме «Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ТК РФ.

Вопрос №90608 от 14.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 08.06.2017
Похожие вопросы по теме
495) 682-22-44 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 51 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 60 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы