Defectech.ru Вопросы и ответы › Нужно ли уведомлять работников о увеличении оклада
Скопировать ссылку на вопрос

Нужно ли уведомлять работников о увеличении оклада

Нужно ли уведомлять работников о увеличении оклада/ выводе должностей. В организации утвердили новое штатное расписание с повышением окладов для всех работников Учреждения, из старого штатного расписания вывели три должности, которых в новом штатном расписании нет.

Какие действия кадровика с повышением окладов для работников, нужно ли уведомлять работников, о том, что у них увеличены оклад и как поступить с должностями которых нет в новом штатном расписании, если штатное расписание утвержденное 10 апреля 2015 года, и в кадровую службу было представлено 10 апреля.2015 года. О повышениях окладов, работников целесообразно уведомить не позднее, чем за два месяца до их введения.

По общим правилам, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательным условием трудового договора. Условия оплаты труда в трудовом договоре работника, должны соответствовать действующим в организации системам оплаты труда, устанавливаемыми, как правило, соответствующими положениями.

Например, положением о заработной плате. Кроме того, размеры полагающихся работникам окладов указывается в штатном расписании организации. Условия трудового договора, могут быть изменены только по письменному соглашению сторон. Работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ.

Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения. Таким образом, для изменения условий оплаты труда работников, необходимо внести соответствующие изменения в положение о заработной плате организации, в трудовые договоры сотрудников и в штатное расписание. Если работники не согласятся добровольно подписывать соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера ( см.

приложение к ответу ). Учитывая, что в Вашей организации, оклад меняется у всех работников, для исключения вероятности, что кто-либо из работников откажется подписывать соответствующее соглашение, целесообразно провести соответствующую процедуру в отношении всех работников.

Что касается выведения из штатного расписания должностей, то необходимо определить, заняты данные должности работниками или нет. Если соответствующие должности были вакантны, то рисков никаких нет. Кроме изменений, которые были внесены в штатное расписание, дополнительно никаких документов оформлять не надо. Однако, если соответствующий должности заняты работниками, то исключение таких должностей из штатного расписания может быть оформлено, только в порядке сокращения таких работников.

Подобная процедура, помимо прочего, предусматривает предварительное уведомление о предстоящем сокращении, не позднее, чем за два месяца. Если до окончания срока этого уведомления, должности работников будут исключены из штатного расписания, это может повлечь признания действий работодателя неправомерными.

В этом случае, работники могут быть восстановлены на работе. Поэтому, если есть необходимость сократить соответствующие должности именно 10 апреля, а работники не были предупреждены о сокращении 10 апреля за два месяца, то могут быть использована одна из двух процедур.

работники, с их письменного согласия сокращаются досрочно, с выплатой им дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч.

3 ст. 180 ТК РФ. трудовой договор с работниками расторгается по соглашению сторон, с выплатой им привлекательной суммы компенсации. Если работники не согласятся ни на тот, ни на другой вариант, то исключить их должности из штатного расписания до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем сокращении - нельзя.

И нужно проводить в полном объеме процедуру сокращения численности или штата работников. Об этом: Как провести сокращение. Подробности в материалах Системы Кадры. Ситуация: Как повысить зарплату, то есть увеличить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику. Ответ на этот вопрос зависит от причин повышения зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки). В частности, повышение зарплаты возможно в следующих случаях. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз.

5 ч. 2 ст. 57. ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст.

72 ТК РФ ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание. руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют. Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание. Если увеличение оклада связано с изменением организационных или технологических условий труда, то перед тем, как заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, нужно соблюсти необходимые процедуры (ст. 74 ТК РФ ). В частности, работодатель должен не менее чем за два месяца уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий оплаты труда (ст.

74 ТК РФ. При изменении законодательства и повышении МРОТ работодатели обязаны привести зарплату сотрудников в соответствие с новым минимумом (ст. 133 ТК РФ ). Ввести изменение нужно с момента вступления в силу соответствующего документа. Если новый документ устанавливает повышенный МРОТ задним числом, то работодателю необходимо внести изменения, то есть составить дополнительное соглашение к трудовому договору тем числом, когда стало известно об изменении, при этом распространить его действие на более ранние периоды и провести перерасчет зарплаты, если требуется.

При индексации зарплаты порядок ее проведения дополнительно пропишите во внутренних локальных нормативных актах организации (ст. 134 ТК РФ ). Например, в Положении об оплате труда. В дальнейшем индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. После этого оформите дополнительные соглашения к трудовому договору с сотрудниками и внесите изменения в штатное расписание организации.

Нина Ковязина . заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников. эксперт Системы Кадры. Петиция от всех кадровиков России. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Вопрос №84706 от 06.06.2017 Юридическая консультация онлайн

defectech.ru

   Ответ: 05.06.2017
Похожие вопросы по теме
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
defectech.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 65 консультаций,
а с 2012 года было проведено 875079 консультаций

defectech.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 54 консультаций,
а с 2012 года было проведено 730118 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы